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用人原則和態(tài)度

卡布對(duì)待人才的態(tài)度：認(rèn)同公司的文化是我們一起前行的必須條件，尊重人才，尊重技術(shù)，尊重個(gè)性，集體奮斗和不遷就有功員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求。

卡布用人原則：人品第一、忠誠(chéng)第二、能力第三

人品——人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定結(jié)果。我們雖不可能做到如圣人般天下為公，無(wú)私奉獻(xiàn)，但一個(gè)人有一顆善良、仁愛(ài)和誠(chéng)信之心，才可以與之一起同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。

忠誠(chéng)——站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，忠心維護(hù)公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。

能力——我們需要有過(guò)強(qiáng)的專業(yè)能力、執(zhí)行能力和配合能力，按時(shí)、保質(zhì)的完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作，不拖延時(shí)間、不敷衍工作的員工。